Как перевести работника из стажера на постоянную должность, если срочный договор по стажировке еще не закончен? В подобном случае, для перевода сотрудника на другую должность на постоянный срок необходимо оформить перевод на другую должность в общем порядке (). Подробнее о приказе о стажировке мы писали здесь. Само по себе отдельная процедура оформления стажировки, на какую либо должность, для коммерческих организаций действующим трудовым законодательством не предусмотрена. При этом статьей 5. Трудового кодекса РФ определено, что допустимо оформить трудовые отношения на временный срок для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Исходя из равенства прав работников и запрета дискриминации (ст. ТК РФ), представляется, что для стажировки на конкретную должность должна быть выделена отдельная штатная должность. Например, для стажировки на должность радиооператора, в штате организации должна быть оформлена должность «стажер радиооператор». Если же работник фактически будет принят на должность радиооператор, с условиями трудового договора отличными от условий иных работников на подобных должностях, то фактически будет иметь место дискриминация работников. Учитывая данные факты, если работник был принят надлежащим образом на отдельную должность стажера, то для перевода его на должность радиооператора, в том числе с изменением срока трудового договора, необходимо оформить обычную процедуру перевода (Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации). По какому договору, что указать в приказе и как сотавить трудовой договор. Вот Вам держите такой пример договора стажировки Договор стажировки Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. В случае если сотрудник был принят именно на должность радиооператора, но с условиями трудового договора, как стажер, то в данной ситуации работодателю необходимо исправить допущенный недочёт и привести условия трудового договора с работником в соответствие с условиями трудовых договоров иных работников по должности радиооператор. Для этого оформите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (Формы документов: Дополнительное соглашение у трудовому договору). Этим Вы фактически оформите с работником отношения как с полноценным радиооператором, чего Вы и добивались. Таким образом, в любом случае увольнять работника не обязательно. Подробности в материалах Системы: Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Виды переводов. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. ТК РФ). Виды постоянного перевода.
Трудовой договор с продавцом -консультантом-кассиром. Правовой портал для Консультировать и обучать продавцов- стажеров. Заказчик несет ответственность за несвоевременную оплату стоимости Договора в размере 0,15% от стоимости Договора за каждый день просрочки платежа. В случае нарушения стажером визового режима. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. ТК РФ). Инициатор перевода. Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен в статьях 7. Трудового кодекса РФ. Документальное оформление перевода. Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме . Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2. ТК РФ). Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Запись о переводе. Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. Москва 0. 6. 0. 4. Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», в связи с внесением изменений в штатное расписание и Положение о премировании «Альфы» заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от 2. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по должности бухгалтера. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основнымместом работы. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 2. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ6. Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу с 6 апреля 2. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от 2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. Подписи сторон: Работодатель. Работник«Альфа»Адрес: 1. ИНН 7. 70. 81. 23. КПП7. 70. 80. 10. АКБ «Надежный»к/с. БИК0. 44. 58. 32. Дежнева Анна Васильевнапаспорт серии 4. Адрес регистрации: 1. Дежнева. Экземпляр дополнительногосоглашения получил. А. В. Дежнева. 06. С уважением, Иванников Игорь,эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры».
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2016
Categories |